3 гендерных стереотипа, отравляющих жизнь. Как реализовать себя в современных условиях.

Привет, друзья и гости! Здесь речь пойдет о тех главных стереотипах, которые
могут мешать и ограничивать. Я выделю здесь основных 3. На мой взгляд, самых
часто встречающихся. Позвольте также задать пару вопросов, это даст понять,
сталкивались ли вы с их влиянием.

Как часто вы были ограничены в трудоустройстве из-за того,
что вы женщина, а предпочтение остается мужчинам? Или вы -
мужчина и оценив перспективу, не соглашались, потому что нужно
кормить семью и детей, а предлагали мало и никакой перспективы?

Так, известно, что в нашем социуме есть ряд ограничений для работы
мужчин и женщин. Приведу самые наиболее распространенные.
Сразу оговорюсь, речь пойдет не о том, что думает лично человек,
а про общие стереотипы.

А думали ли вы о том, чтобы заниматься работой сверхурочно?
Или мысли идут в сторону гибкого графика?

Есть идея. Можно сменить угол зрения и рассмотреть то, что раньше
никогда не казалось доступным и возможным. Обдумайте возможность
сетевого бизнеса. это популярно и перспективно в наше время.
В сетевых компаниях в среднем за последние периоды до 2015 работали,
по моей оценке, 70% женщин и лишь 30% мужчин.

Наверняка у вас есть сомнения по поводу сетевого бизнеса. Уверена, что
я не первая, кто высказывает для вас эту возможность.

Но сегодня я хочу, чтобы вы освободили мозг от ограничений. Чтобы это
сделать, нужно понимать основные шаблоны мышления и осознавать их.
Второй шаг после осознания проблемы - это ее решение.

В нашем российском обществе принято считать:
Стереотип 1.
Мужчины более концентрируются на результате.
Женщины чаще наслаждаются процесом.

Поэтому средний работодатель или бизнесмен хочет видеть в сотруднике
мужчину, скажете вы? А вот и не все. В жизни это и сейчас не совсем
верно. Женщины часто работают очень целенаправленно и амбициозны.
Хотя большую эмоциональность женщин надо отметить. Но через 10-20 лет
ситуация может поменяться. Как я писала в своей заметке про поколения
X, Z, Z (вы можете ее прочесть в моей группе Жизнь многогранна.Many-
sided Life в соцсетях. Ищите по названию): поскольку поколение Z
более склонно к наслаждению и балансу работа-отдых, то молодые
мужчины следующего поколения тоже будут ожидать от работы процесса
удовольствия, признания. И эта социальная потребность реализована в
нашей системе сетевого бизнеса, когда тебя награждают за результаты.
А за неудачу не наказывают.

Что касается работы, связанной с сетевым бизнесом, средний процент результативности
у мужчин в сетевом бизнесе действительно выше. Если уж мужчина выбрал эту сферу,
то и результата он достигает гораздо чаще имеется в виду финансовый результат.
Есть ли такие примеры в нашем бизнесе?

Да.
shmelev_dmitriy_1.png
Дмитрий: постоянно проводит мероприятия, подключает партнеров, добивается успеха.
simon_20160129_153753__.jpg

Жанна - отличная мать и бабушка, получает в награду от Gloryon призы и подарки,
бизнес не ведет, для нее холдинг - возможность отдыхать, интересно общаться, узнавать новое,
общаться с позитивными людьми.

Стереотип 2. Особенно пагубно влияет на уверенность, если вы - женщина.
Мужчинам надо зарабатывать больше, потому что они содержат семью. Роль женщины - довольствоваться меньшим доходом.

Не придавайте большого значения мышлению патриархата. Времена изменились.
Сейчас нормально, когда и женщины зарабатывают, много, и мужчины могут не
зарабатывать. Само понимание этого факта дает вам первое:
уверенность при собеседованиях. Четкое понимание того, какие аргументы вы
можете привести в ответ на скептицизм. Будь то наемный труд у работодателя либо равное партнерство, как в сетевом бизнесе. Таким образом, вы можете объективно отнестись к себе
и к тому, что составите свое резюме, перечень навыков, портфолио и будете
оперировать фактами, а не подрывать свою самооценку внутренними диалогами
"это традиция", "от меня ожидают того-то", "мне нечего возразить", "все в это верят".
Как минимум, в это не верят не только я, но и другие мои коллеги.

Пример: Татьяна. Успешная бизнесвумен сетевого бизнеса.
tatyana_goleva_s_chekom_ri.png

Пример: Дмитрий, мой знакомый, возраст 30 лет, работает, но не заводит семью, потому что не зарабатывает достаточно для содержания семьи. Фото не размещаю.

Таким образом, гендерная роль общего пространства может быть в частности разложена на конкретные индивидуальные обстоятельства. Мой вам совет. Берите рекомендательные письма у ваших довольных клиентов, собирайте положительные отзывы, замечайте комментарии ваших покупателей и прочие вещи, которые доказывают ваш хороший сервис, вашу компетентность. Другими словами, повышайте свой внутренний и внешний рейтинг. Что касается
заработка в сетевом бизнесе, то именно в последнее время происходят положительные
изменения в сторону использования технических инструментов, позволяющих вести сетевой бизнес, и очень выгодно занять незаполненную нишу мужчинам. В первую очередь от того, что
женщины слабее интересуются техническими моментами ведения бизнеса с использованием SMM, принципами работы маркетинга в соцсетях и тд. И вы даже не представляете, насколько рынок наполнен домохозяйками, и мало наполнен уверенными, знающими мужчинами, которые прекрасно
могут себя применить в организации сетей сбыта. А это именно построение сетей сбыта, как бы банально это ни казалось. Кстати, один из успешных бизнесменов сетевого бизнеса Gloryon, его
родоначальник- мужчина.
bulavchenko_sergey_-_foto_-_na_volne_uspeha.png
(Булавченко). Смотрится очень солидно.

Стереотип 3.

Если вы берете на работу пенсионера, лучше брать женщин.
Мужчины чаще имеют проблемы со здоровьем.

Есть статистика, которая говорит об этом. В цифрах это верно. В перспективности приема
его на работу - нет. Потому что даже на пенсии мужчина стремится доказать, что он
еще на что-то способен, то есть сохраняет амбиции. Однако мужчины не любят быть
одинокими в старости и к таким годам стараются найти спутницу жизни.
Таким образом, за его здоровьем смотрит жена. И нет явных оснований
беспокоиться. В обычном бизнесе этот наемный сотрудник будет полезен.
В сетевом - вы получаете мужчину, который прямо заинтересован во втором дыхании,
потому что за время отставки (пенсии) он наверняка заскучал и не против сделать
вторую карьеру.

Стереотипы вещь прилипчивая, но повторюсь, идет смена поколений, и через 10 лет
многое в так называемом общем мировоззрении может поменяться. Потому что на
смену X придут Z, а это значит, что произойдет и переосмысление гендерных общественных установок.

Самое главное, что я вам советую помнить для себя - это никогда не опираться полностью
на позицию, предписываемую вам "по накатанному рецепту".

Бонусы очевидны. Хорошее настроение, уверенность, отличная самооценка
и способность грамотно аргументировать и слаженно выполнять свою работу.

И напомню,что сейчас самое время включиться в сетевой бизнес Gloryon, потому что именно с этого месяца запускаются новые привилегии для людей, которые ищут основной и дополнительный доход.
Зарегистрируйтесь сейчас по ссылке - РЕГИСТРАЦИЯ Это бесплатно. Вы можете задать вопросы в разделе
ВОПРОСЫ
С вами Валерия Клинская

Поделитесь этой информацией с друзьями: 

Комментарии через vkontakte.ru

Комментарии через facebook.com

eXTReMe Tracker
eXTReMe Tracker